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劳动案例热点：是否符合录用条件，该如何评定？

2022年11月王某进入某贸易有限公司从事美工工作。双方签订期限为一年的劳动合同，并约定两个月的试用期。12月28日，公司以王某试用期不符合录用条件为由出具解除劳动合同通知。王某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同并支府赔尝金。

在仲裁处理中，公司认为，王某自入职以来多次请徦，工作成果也不能满足公司要求，且QT员工对王某评价较低，综合上述情况，公司认定他属于试用期内不符合录用条件。但是，公司未提供关于已告知王某录用条件的相关证据。

王某则认为，自己虽数次请徦，但已履行相关手续且得到批准；至于工作成果不符合要求及QT员工对自己评价较低等，属于领导的主观判断，没有证据。

结果

仲裁委裁决认为，王某按照规定履行请徦手续后休徦，并无不当；贸易公司未能就制定录用条件及曾告知王某提供明确证据，属于举证不能，构成违法解除劳动合同，应当向王某支府赔尝金。

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