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劳动案例资讯：员工工资发放不应带有附加条件

（一）基本案情

汪姐于2018年7月入职某资产管理公司，双方签订了自2018年7月至2021年6月的劳动合同，岗位为财务总监，劳动报酬未作约定。2021年5月，该公司向汪姐出具《解除劳动合同证明书》载明：因双方协商一致于2021年5月解除劳动关系。2021年6月，该公司向汪姐出具《员工工资明细表》，载明欠发汪姐2021年2月至5月工资3万余元，同时说明等到QT人欠公司的65万元管理费到账后支府，汪姐在该明细表签字确认。后汪姐就所欠工资及解除劳动合同经济补偿金提起劳动仲裁，仲裁裁决支持其请求。该公司不服，提起诉讼。

（二）裁判观点

审理后认为，依据《国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支府给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案某资产管理公司及汪姐对拖欠的工资进行了确认并达成协议，但该协议约定附条件给付工资，该约定违反了法律强制性规定，当属无效，该公司应当支府汪姐2021年2月至2021年5月工资3万余元。对于该公司主张不支府汪姐解除劳动合同经济补偿金的请求，该公司主张系汪姐提出离职，但依据本案查明的事实，该公司向汪姐出具《解除劳动合同证明书》中载明系双方协商一致解除劳动关系，该公司并未提交汪姐提出解除劳动合同的相关证据，故对该公司该请求不予支持。

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