乡村振兴，人才为要。我们要坚持把壮大乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施“人才引领发展”战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人才“三支队伍”，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。
一、夯实“乘风破浪潮头立”的“组织力量”，配强乡村振兴“领头飞雁”。聚焦村党组织“头雁”队伍建设需要，精准发力开展“教育培训”“擂台比武”“书记项目”等一揽子举措。“建制度”定期指导。“走出去”开拓视野。聚焦乡村振兴、集体经济发展、村干部队伍建设等方面，定期举办“党组织书记培训班”，通过“理论学习＋专题研讨＋现场观摩”的模式，切实提升各村党组织书记的综合能力。进行实地考察学习，边听边想，边看边学，帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识，共同探寻符合实际的乡村振兴新路径。“比学赶”拉练交流。持续开展“书记擂台赛”活动，组织各村党组织书记上台述职，总结成功经验，分享特色做法，激励向先进看齐。鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。
二、厚植“栽得梧桐引凤安”的“肥沃土壤”，育强乡村振兴“展翅雏雁”。深入开展村级后备力量培育储备工作，用好“选、育、用”三大“杠杆”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备“生力军”。全方位精准“选”。建立村级“后备干部人才库”，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，科学合理设置年龄、学历、工作经历等门槛，设定“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，将优秀返乡人才纳入村级后备干部资源库管理，为农村基层组织输送新鲜血液。
三、深浚“乡贤人才聚吾乡”的“源头活水”，建强乡村振兴“返乡归雁”。聚焦乡村振兴实际需要，科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力。构建引才育才“强磁场”。不断完善本土人才资源库，形成动态更新，实施分类管理，根据专业技术、企业管理、就业创业等划分多个类别，建立医疗卫生、教育、农林水等多领域管理台账。搭建用才成才“大舞台”。定期组织返乡创业人才开办就业创业技能培训班，通过集中专题讲授、现场技术培训与指导、线上技术咨询等方式，到各乡镇讲技术、说产业、传帮带，不断提高特色农产品的产量和质量，让本地“土专家”“田秀才”以及农业专技人员的技术和“绝活”获得更多发挥空间。