当我收到总公司发来的入职15周年纪念邮件时，平静的内心还是难免泛起了一点涟漪。感触这光阴荏苒，感概这岁月蹉跎，原来我已经在公司呆了15个年头，180个月份，5475个日夜了！看到这一串串的数字，就像看到了自己头顶上一根根的白发和脸上一条条的褶子一样，清晰，深刻，岁月的无情，稍纵即逝！当然，我选择在入职15周年的这一时刻来表达我的感触和感受，不是为了去告知我的朋友工作有多痛苦或者有多美好，更多的是想说，这一路走来，磕磕碰碰，有付出也有收获；曾经拼尽全力去争取，也曾勇敢放弃，毕竟有太多东西是不尽如人意的！不敢说这15年的光景里收获满满，也不存在值得或不值得，只能说养活了自己和家人，在人来人往的岗位里认识了一堆的友人，或只是相识一场。
加入公司完全是机缘巧合，或者说是冥冥中注定了一样，当时的一句“有合适的岗位顺便帮我投一下”成就了我在欧司朗这15年的光景！
时间拉回到15年前的一天。
一直觉得自己应该走技术路线的我，在一家台湾公司呆了2年之后，对台湾公司等级森严，唯首是瞻，唯唯诺诺的企业文化越发厌倦，升迁无望和房贷的双层压力下衍生了换个工作的想法，也就发生了前面的一幕“让办公室一同事在投简历时有合适的岗位顺便帮我投一下”这一滑稽的场面！有时候冥冥之中就是那么神奇，就那么一次的简历投送，在接到面试通知的那一刻，HR问我是否知道O记并邀请我前来面试。我很是意外和突然，钢铁直男的我也直接回答说没听说过这一家公司（有116年历史的企业）。 现在想想当时那位招聘同事也算是求贤若渴不计较我的鲁莽。有时候你不得不承认这缘分的存在，说起缘分也不得不说一下这面试前的一个小插曲。还记得面试时间安排在2007年6月的一天下午2点，因为跨区的原因，我早早来到公司附近的一家麦当劳。简单用餐之余，一个小女孩，七八岁的年纪，手里拿着一个竹子拼接的一个人物饰品找我推销来着，说5块钱一个同时拿出一本聋哑人证书在我眼前比划着。我看了小女孩一眼没有多想就要了一个。现在想起当年的这小女孩与我站在的女儿年龄相仿，任谁都不忍心去拒绝一个孩子！我怀揣着这一个玩意，成功的通过了面试，仅有的一次简历投送，一次面试，一次通过，无法拒绝的薪资待遇，一点都不拖泥带水。我深信这一个小玩意或多或少给我带来好运，十五年的光景，这一饰物也一直挂在了旧房子的衣柜门上，延续着着一份幸运。当年售卖这小玩意的姑娘现在应该也是快大学毕业的年纪了，时光除了让人老去，也让人长大。
如果不是因为公司部门负责人的一些变故，我可能还会在之前入职的那个岗位，又或者是一个合同期（5年）也干不满就选择离职另谋高就了，毕竟高薪资都是跳槽出来的，只是一些冥冥中的事情总是在左右着你！2008年春节后上班的某一天，很不幸收到消息说部门经理因病手术意外去世的消息，很是愕然！我们习惯性叫他老沈，香港人，招聘我进来时谈笑风生的场面还在，喜欢给我对部门内部各个资深同事排序说这个是大姐，那个是二哥，那个是三哥之类的，也曾在多个公开场合对我的工作表示肯定和认可，也在他去香港治病时的某一天给我打电话说起我试用期满了（6个月）还没有跟我好好谈谈职业发展以及给我调薪的事情。 那时候谁也不知道事情的发展会是这么的出乎意料，在那以后也就没有以后了，随之而来的就是开头提起的噩耗传来。这件事情或多或少或直接间接的给我带来了内心的影响，如果老沈还在，我试用期满加薪的幅度应该会很大；在老沈面前，喜欢和讨厌都表现的淋漓尽致，当然，他也不是一位好伺候的领导，他还在的话我能坚持多久是个问题，毕竟工作出错被骂是常有的事情！怎么说，我还是很感谢他当年的提携和认可！
机会在转角，山不向我走来，我便朝山那边走去，工作亦然！
在之后的日子里，经历了工作岗位的调动，优秀的人去到哪里都是一种优秀，这是毋庸置疑的，只是尺有所长，寸有所短，有时候的优秀也只是自己觉得优秀。
在加入公司的第三年，一直未有机会晋升的我产生了换工作的念头，毕竟那时候的年纪正是找工作的黄金时期。 我在两手准备之余，也意外的迎来了自己职业生涯的新的机会，有时候你不得不感叹就是不确定因素的存在才造就了一些新的机遇。 伴随着部门经理的频繁更换，一位新来的副经理也因为我的一份工作简报，详细定义了流程框架，关键控制要点，以及跟各部门接洽的事项，从框架到细节，从产品到流程，从内部到外部，都清晰的呈现了作业重点！也正是这么一份工作简报，（我自认为）让新任经理快速了解和上手这复杂的管理工作，也因这一份工作简报开启了我在O记接下来的连续五年的晋升生涯（当然不仅仅是因为一份工作流程简报），不夸张的说这一操作任谁都是可以吹好些年的了。
就这样过去了五年，很多时候，命运的安排总是阴差阳错，不因人的意志而转移。在我自认为不会有进一步晋升机会的时候，随着国家二胎政策的放开，点燃了一波人跃跃欲试，而我的直属上司正是这一政策的先行军，因二胎族政策而硬生生的给我腾出了个部门负责人的岗位（这里省略百把字）。我也曾打趣的跟身边的同事说起二胎政策除了改变了有生育意愿的一些人，同样也改变了我的职业生涯曲线，只是这一改变也开启了我有史以来最为痛苦的职业生涯，每天不是在总经理办公室就是在去办公室的路上，这一段经历堪称炼狱，也堪称是我在O记的这些年里最为成长的一段经历。
若干年后的今天，我依然感激有这么一段经历，只是现在看来，更多的是当年的自己成长不够，历练不够！在这之前我只知道要做什么而不知道不做什么，只知道把事情做好而不懂得如何去平衡，只顾按自己的方式和思维去呈现问题而忽略了上层的需求和习惯，只知道往前冲而忽略了踩刹车也同样重要，只知道真实坦诚的展示数据而欠考虑数据背后造成的影响。这一切在今天看来谈不上一种错误，但确实很让人成长，在解决问题的工作逻辑的背后如何更多的平衡，取舍，承接是我那个时候最欠缺的吧！当然这事件的背后有其特殊的历史背景，换作今天，我可能依然会犯同样的错误，也可能会是同样的结果，只是现在的我更能看明白和坦然接受这游戏和规则！
走过黑暗（说黑暗确实矫情了点）步入新的征程，伴随着广州工厂关张歇业和广州新办公室的筹备，看着同事一个个奔赴深圳，当时的情景如烈士般悲壮那是一点都不为过！我再一次面临着去与留的抉择，与以往不同的是这次可以拿着一笔不错的赔偿，多少有点让人动摇，也曾在外部寻找新的机会！也许这就是冥冥中的注定，兜兜转转中还是选择了留下并在新的岗位里一呆又是7年！我很庆幸自己还在这赛道里没有被刷掉，也很感谢当面给我抛来橄榄枝的新的领导给予我的机会，信任和支持！过往的经历也在提醒着我走好当下的每一步，新的经历和成长也在引领着我勇敢前行。这一切的一切，有努力也有坚持，有挣扎却也未轻言放弃！这半辈子也算是和O记杠上了吧。
写在最后
前些日子一前同事的一通电话，很直接的问我是不是准备在O记干到退休，我竟一时语塞。伴随公司的业务拆分和被收购，内心更是惶恐甚至有点不安。在这15年的光景里，也曾无数次的思考去与留的问题，身边也不乏在公司期满十年二十年的同事，曾经挥洒大好年华和青春的地方，在这个尴尬的年纪如何去和00后拼也确实是个问题。有没有勇气放弃曾经的光环和承受接踵而来的各种新的开始和压力也让人犹豫不前，折腾不起和量力而行也曾经是我无数借口之一！（当然我自认为很清楚自己的竞争力和自己需要的东西）。
我无意去表达这工作的好与不好，呆下来或者走出去也不是我想表达的关键，更多的是你是否很勇敢的去做出选择，是否曾很坚持自己的选择而义无反顾一往无前，是否曾在某个关键节点去思考并做出相应的调整。如果这一切都是掌控之中也符合当初的预期，已经是最好的结果了，又何必让这去与留困扰自己呢！有时想想，更好的风景永远在别处，没有更好的工作，只有更好的自己，能干到退休又何尝不可！与大家共勉！
2022年7月16日留字！
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篇外的一些补充：
经历了2022年公司被收购的传闻并于2023年4月公司成功拆分，已经是我在公司的第17个年头了，我还在公司原有的岗位里，配合着公司组织架构的整合和开展着原有公司的业务模式，也迎来了更多的更新的管理层的介入，注入了更多的新的做法和理念，如何在这新的模式里发挥自己的才干和智慧并求得进一步的发展，持续的学习和知识的更新也让我不得不去审视自己的定位以及如何在差异化的竞争里还有自己的一席之地！变革的浪潮汹涌澎湃，刀光剑影也必然在各个领域上演，没有盔甲在身也没有神龙护体的我等小民，无意参与其中，也无意妄自菲薄，曾经的种种遭遇和挑战在当时看来都不会比现在这场景乐观多少，所以我只能劝慰自己走好每一步，机遇永远在转角。
2024年8月10日广州